Des programmes pour une transition personnalisée

Les programmes Rarebird s’adressent à celles et ceux qui vivent un moment charnière : cadres dirigeants, entrepreneurs, managers à haut potentiel, membres de comités de direction… et plus largement, tous les leaders qui sentent qu’un mouvement s’impose.

C’est un espace intense, lucide et opérationnel.

On y traite un sujet central : une décision à prendre, un repositionnement à envisager, une situation relationnelle complexe, un dilemme stratégique.
En quelques heures, on dégage une lecture claire, un cap, et les premières actions qui débloquent le mouvement.

Les rencontres stratégiques

“repositionnement express”l’hirondelle symbolise renouveau et mouvement - le signe d’un cycle qui repart.

Transformer une réflexion en plan d’action clair et visible. Séance 1 - Exploration : analyse du parcours, clarification du projet et des ambitions Séance 2 - Expression : mise en mots du positionnement, du pitch et du storytelling professionnel.

Durée : 2 séances de 2h sur 2 à 3 semaines

“décision et passage” le grand-duc, oiseau nocturne et sage, symbolise la lucidité et la vision claire dans l’incertitude.

Accompagner une prise de décision clé ou complexe avec clarté et discernement.

Séance 1 - Observation : poser les enjeux, le contexte, les options Séance 2 - Exploration : évaluer les scénarios, analyser les impact Séance 3 - Décision : arbitrer, bâtir le plan d’action et la communication associée

Durée : 3 séances de 2h sur 3 à 4 semaines

“vision et cap” le faucon est celui qui voit loin et fonce droit vers sa cible.

Prendre de la hauteur, ajuster sa trajectoire et obtenir une lecture lucide et experte de sa situatio

Exploration du parcours Feedback positionnement / posture

Identification des forces, angles morts et pistes d’action

Durée : 2h

FAUCON

HIRONDELLE

GRAND DUC

Le programme

Rebirth

Alternative moderne à l'outplacement, plus court et plus efficace, les 5 étapes de la renaissance sont un cycle de transition court (5 à 6 semaines), structuré et profond.

On y revisite son identité professionnelle, ses moteurs, ses besoins, ses scénarios d’avenir.
On transforme le flou en clarté, l’incertitude en intention, et l’intention en élan durable.

S'ancrer

Cette première étape invite à retrouver sa légèreté tout en retrouvant son axe.

Observer

C’est le lieu où l’on revient pour comprendre d’où l’on vient et ce qui nous a construit.

Relier

L’envol marque la transition entre le passé et le futur : relier ce que l’on est à ce que l’on veut devenir.

Agir

Le vol libre symbolise l’autonomie retrouvée : l’oiseau est prêt, il prend son cap et s’élève.

LA PLUME

LE NID

L'ŒUF

L'ENVOL

LE VOL LIBRE

Rebirth guide le dirigeant à travers d'un processus complet de réalignement et de relance pour retrouver confiance, sens et direction.

Un plan d’action personnel et professionnel aligné avec les valeurs, les forces et les aspirations profondes de chacun.

N'hésitez pas à faire votre demande ici